Course Description การจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กรทฤษฎีและวิธีการของการแทรกแซงในการพัฒนาองค์กร การรับมือกับการเปลี่ยนแปลง เทคนิคของการแทรกแซง การสร้างทีมงานให้คำปรึกษากระบวนการความคิดเห็นและการแก้ปัญหาความขัดแย้งได้ถูกนำเสนอและอธิบาย Managing organizational change, theory, and methods of intervention inorganization development, helping organizations to cope with change, techniques of intervention, team building, process consultation, feedback, and conflict resolution หมายเหตุ เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี G = วิชาศึกษาทั่วไป M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |