|
เมนูหลัก
|
|
| เลือก ปีการศึกษา: 1 / 2562 | | รายชื่อ |   (Require login before downloading) |
|
รายวิชานี้ไม่เปิดสอน ภาคการศึกษาที่ 1/2562 หรือ
ข้อมูลกำลังอยู่ในระหว่างเตรียมการ | Course Description
ความหมายของการวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหา และคัดเลือก วิเคราะห์ปัจจัยแวดล้อมทางธุรกิจ และเป้าประสงค์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียการวางแผนอัตรากำลังคนเทคนิคการพยากรณ์อุปสงค์ การพยากรณ์อุปทาน เทคนิคในการพยากรณ์อัตรากำลังคนกลยุทธ์การจัดการแรงงาน การวิเคราะห์งานกระบวนการสรรหาคัดเลือกที่สร้างภาพลักษณ์องค์การกระบวนการคัดเลือกพนักงานการทดสอบและเครื่องมือที่ใช้ในการทดสอบ การสัมภาษณ์งานการตัดสินใจคัดเลือกขั้นสุดท้ายสัญญาการจ้างงาน การจ้างแรงงานในรูปแบบต่างๆ
Fundamental knowledge of workforce planning, recruiting and selecting policies, business environment and stakeholders goals analysis, human resource planning, techniques in forecasting demand and supply of human resource in an organization, techniques in forecasting workforce, strategies of workforce management; process of job analysis, process of recruitment and selection to create organization image,the process of selection, the use of tests and tools used in testing, job interview, the final decision making, work contracts, foreign employment
หมายเหตุ
เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว
หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี G = วิชาศึกษาทั่วไป M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |
| |
Print Friendly
