|
|
|
|
เมนูหลัก
|
|
| เลือก ปีการศึกษา: 1 / 2562 | | รายชื่อ |   (Require login before downloading) |
|
| | บางแสน | | ปริญญาตรี ปกติ | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | รายชื่อ | | | 01 | | อังคาร | 09:00-12:00 | BBS-207 | BBS | C | 50 | 47 | 3 | W |  | | | | | อาจารย์ / ผู้สอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่ | | | | สำรองให้: | บธ.บ. กลุ่มวิชาเอกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปรับปรุง 59- ป.ตรี 4 ปี ปกติ ชั้นปี 2 | 41-41-0 | | | | สอบกลางภาค: | Lecture : 16 ก.ย. 2562 เวลา 13:00 - 15:00 อาคาร BBS ห้อง BBS-105 | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่
Lecture : อาจารย์ ดร.สานนท์ อนันทานนท์ | | | | สอบปลายภาค: | Lecture : 11 พ.ย. 2562 เวลา 13:00 - 15:00 อาคาร BBS ห้อง BBS-105 | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่
Lecture : อาจารย์ ดร.สานนท์ อนันทานนท์ | | | | หมายเหตุ: | HRM รหัส 61 | | | ปริญญาตรี พิเศษ | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | รายชื่อ | | | 2201 | | อังคาร | 09:00-12:00 | BBS-207 | BBS | C | 50 | 39 | 11 | W | | | | | | อาจารย์ / ผู้สอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่ | | | | สำรองให้: | บธ.บ. กลุ่มวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปรับปรุง59-ป.ตรี 4ปี พิเศษ ชั้นปี 2 | 39-38-1 | | | | สอบกลางภาค: | Lecture : 16 ก.ย. 2562 เวลา 13:00 - 15:00 อาคาร BBS ห้อง BBS-105 | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | M Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่
M Lecture : ดร.ธีระชินภัทร รามเดชะ | | | | สอบปลายภาค: | Lecture : 11 พ.ย. 2562 เวลา 13:00 - 15:00 อาคาร BBS ห้อง BBS-105 | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กัญจนวลัย นนทแก้ว แฟร์รี่
Lecture : ดร.ธีระชินภัทร รามเดชะ | | | | หมายเหตุ: | HRM รหัส 61 | |
| Course Description
ความหมาย กระบวนการการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การหาความจำเป็นในการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผลการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การสร้างบรรยากาศในการการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ เทคนิคในการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารงานการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนการพัฒนาและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์เป็นรายบุคคล การสร้างวัฒนธรรม สภาวะแวดล้อมและปัจจัยพื้นฐานที่สนับสนุนการเรียนรู้บูรณาการฝึกอบรม พัฒนาและการเรียนรู้กับระบบบริหารผลงาน การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการพัฒนาองค์การ
Meaning of human resource development, the process of training and development, training and development assessment, training and development planning, evaluation of HRD programs,building training and development atmosphere, training and development techniques, training and development management, individual training and development plan; creating culture, environment and infrastructure facilitate learning, integrated training, development and learning with performance management, career advancement development, and organizational development
หมายเหตุ
เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว
หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี G = วิชาศึกษาทั่วไป M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |
| |
|
|
|
|
|
|
Print Friendly