|
|
|
|
เมนูหลัก
|
|
| เลือก ปีการศึกษา: 2 / 2562 | | รายชื่อ |   (Require login before downloading) |
|
| | บางแสน | | ปริญญาตรี ปกติ | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | รายชื่อ | | | 01 | | ศุกร์ | 13:00-16:00 | BBS-606B | BBS | C | 50 | 46 | 4 | W |  | | | | | อาจารย์ / ผู้สอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วรรณภา ลือกิตินันท์ | | | | สำรองให้: | บธ.บ. กลุ่มวิชาเอกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปรับปรุง 59- ป.ตรี 4 ปี ปกติ ชั้นปี 2
คณะการจัดการและการท่องเที่ยว ทุกชั้นปี | 50-46-4
4-0-4 | | | | สอบกลางภาค: | Lecture : 31 ม.ค. 2563 เวลา 13:00 - 15:00 อาคาร BBS ห้อง BBS-603 | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วรรณภา ลือกิตินันท์
Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วรรณวิชนี ถนอมชาติ | | | | สอบปลายภาค: | | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | | | | | หมายเหตุ: | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ รหัส 61 | | | ปริญญาตรี พิเศษ | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | รายชื่อ | | | 2201 | | ศุกร์ | 09:00-12:00 | BBS-606B | BBS | C | 50 | 37 | 13 | W | | | | | | อาจารย์ / ผู้สอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วรรณภา ลือกิตินันท์ | | | | สำรองให้: | บธ.บ. กลุ่มวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปรับปรุง59-ป.ตรี 4ปี พิเศษ ชั้นปี 2
คณะการจัดการและการท่องเที่ยว ทุกชั้นปี | 50-37-13
12-0-12 | | | | สอบกลางภาค: | Lecture : 31 ม.ค. 2563 เวลา 13:00 - 15:00 อาคาร BBS ห้อง BBS-603 | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | M Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วรรณภา ลือกิตินันท์
M Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วรรณวิชนี ถนอมชาติ | | | | สอบปลายภาค: | | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | | | | | หมายเหตุ: | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ รหัส 61 | |
| Course Description
ความหมายของการวางแผนอัตรากำลังคน การสรรหา และคัดเลือก วิเคราะห์ปัจจัยแวดล้อมทางธุรกิจ และเป้าประสงค์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียการวางแผนอัตรากำลังคนเทคนิคการพยากรณ์อุปสงค์ การพยากรณ์อุปทาน เทคนิคในการพยากรณ์อัตรากำลังคนกลยุทธ์การจัดการแรงงาน การวิเคราะห์งานกระบวนการสรรหาคัดเลือกที่สร้างภาพลักษณ์องค์การกระบวนการคัดเลือกพนักงานการทดสอบและเครื่องมือที่ใช้ในการทดสอบ การสัมภาษณ์งานการตัดสินใจคัดเลือกขั้นสุดท้ายสัญญาการจ้างงาน การจ้างแรงงานในรูปแบบต่างๆ
Fundamental knowledge of workforce planning, recruiting and selecting policies, business environment and stakeholders goals analysis, human resource planning, techniques in forecasting demand and supply of human resource in an organization, techniques in forecasting workforce, strategies of workforce management; process of job analysis, process of recruitment and selection to create organization image,the process of selection, the use of tests and tools used in testing, job interview, the final decision making, work contracts, foreign employment
หมายเหตุ
เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว
หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี G = วิชาศึกษาทั่วไป M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |
| |
|
|
|
|
|
|
Print Friendly