| | สระแก้ว |
| ปริญญาตรี ปกติ |
| กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | รายชื่อ | |
| 41 | | จันทร์ | 09:00-12:00 | SK2-1102 | SK2 | C | 30 | 21 | 9 | W |  | |
| | | อาจารย์ / ผู้สอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | สอบกลางภาค: | Lecture : 28 ส.ค. 2566 เวลา 09:00 - 12:00 อาคาร SK2 ห้อง SK2-1102 |
| | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | สอบปลายภาค: | Lecture : 30 ต.ค. 2566 เวลา 09:00 - 12:00 อาคาร SK2 ห้อง SK2-1102 |
| | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | หมายเหตุ: | PA/2/65 |
 |
| 1411 | | อาทิตย์ | 13:00-16:00 | SK2-1101 | SK2 | C | 50 | 19 | 31 | W | | |
| | | อาจารย์ / ผู้สอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | สอบกลางภาค: | Lecture : 3 ส.ค. 2566 เวลา 13:00 - 16:00 อาคาร SK2 ห้อง SK2-1307 |
| | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | M Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | สอบปลายภาค: | Lecture : 5 พ.ย. 2566 เวลา 13:00 - 16:00 อาคาร SK2 ห้อง SK2-1307 |
| | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | หมายเหตุ: | PA/ปี2/65 https://meet.google.com/uth-wcpf-kjm?authuser=0 |
|
| 1413 | | อาทิตย์ | 13:00-16:00 | ARR-Arr | ARR | C | 50 | 11 | 39 | W | | |
| | | อาจารย์ / ผู้สอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | สอบกลางภาค: | Lecture : 3 ก.ย. 2566 เวลา 13:00 - 16:00 อาคาร SK2 ห้อง SK2-1307 |
| | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | M Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | สอบปลายภาค: | Lecture : 5 พ.ย. 2566 เวลา 13:00 - 16:00 อาคาร SK2 ห้อง SK2-1307 |
| | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | Lecture : ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัครกิตติ์ พัฒนสัมพันธ์ |
| | | หมายเหตุ: | PA/ปี1/66 https://meet.google.com/uth-wcpf-kjm?authuser=0 |
|
| Course Description
พัฒนาการของการบริหารงานบุคคลภาครัฐและเอกชน วงจรการบริหารงานบุคคลภาครัฐและเอกชน เช่น นโยบายการบริหารงานบุคคล, การบริหารการวางแผนทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาและคัดเลือก, การพัฒนาและฝึกอบรม, การใช้ประโยชน์จากบุคลากร, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, การเก็บรักษาบุคลากรและการพ้นสภาพบุคลากร, การวิเคราะห์กลยุทธ์และสภาพแวดล้อมที่มีผลต่อการทำงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตลอดจนการบริหารงานบุคคลภาครัฐและเอกชนแนวใหม่
Development of public and private personnel administration, public and private personnel administration cycle such as personnel administration policy, human resource planning administration, recruitment and selection, development and training, Utilization of personnel, performance appraisal, personnel retention and termination of personnel, analysis of strategies and environments related to the practice of human resource department and also new personnel management in public and private sector.
หมายเหตุ
เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว
หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี G = วิชาศึกษาทั่วไป M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |
Print Friendly
(Require login before downloading)
